违反公司规章制度，辞退不用赔钱，如果给用人单位造成了损失的劳动者需要赔偿。制定公司规章制度先提出议案、然后审查、立项、起草、讨论批准、最后公示。

一、违反公司规章制度，辞退用赔钱吗

劳动者因严重违反违反公司规章制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、公司规章制度如何制定

1.规章制度需要的形成和议案提出。

2.审查、立项。

企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。

3.起草。

然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

4.讨论批准。

5.公示。

三、严重违反公司规章制度的情形

1.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5.滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

6.有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

7.犯有其他严重错误的。