离职可能导致公司起诉,但需满足及时接替工作或老板不介意损失的条件。若未违反忠实义务,公司将不追究。背信损害上市公司利益罪是被起诉的行为,需在上市公司的董事、监事、高级管理人员违背忠实义务,利用职务便利,操纵上市公司从事操纵市场、内幕交易或其他致使上市公司利益遭受重大损失的行为时成立。若劳动合同尚未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请。

离职可能会导致公司起诉。

公司要求赔偿损失,除非在离职后有及时接替工作的人,或者老板不怎么在意这方面的损失,否则不会追究。法律规定提前30日提交辞职报告，之后自离就没关系了。

涉嫌背信损害上市公司利益罪是会被起诉的。背信损害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的行为。

劳动合同还没有到期的话，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请

离职是否会被公司起诉？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过劳动仲裁解决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此，离职纠纷的处理程序应当遵循这一规定。

在实际操作中，用人单位与劳动者发生离职纠纷，有时可能会产生争议。例如，用人单位可能会认为离职员工在离职前未完成任务，从而导致经济损失，因此要求员工赔偿。在这种情况下，用人单位可以起诉离职员工。

然而，根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因员工离职而起诉。离职员工在离职前已经完成工作任务，用人单位不得以离职员工未完成任务为由与其发生争议。

因此，从法律的角度来看，离职纠纷并不一定会被公司起诉。用人单位应当依照法律规定，通过劳动仲裁或诉讼解决离职纠纷。

离职纠纷不一定会被公司起诉,用人单位应当依照法律规定通过劳动仲裁或诉讼解决。同时,员工在离职前已经完成工作任务,用人单位不得以离职员工未完成任务为由与其发生争议。

《中华人民共和国刑法》第一百六十九条上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）无偿向其他单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；

（二）以明显不公平的条件，提供或者接受资金、商品、服务或者其他资产的；

（三）向明显不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产的；

（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；

（五）无正当理由放弃债权、承担债务的；

（六）采用其他方式损害上市公司利益的。

上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前款行为的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的上市公司的控股股东或者实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。