通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。

产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

一、员工说走就走工资怎么算

工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障，因而按时足额拿到工资报酬，是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障法律法规的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资：1、代缴应当劳动者个人缴纳的个人所得税；2、代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和住房公积金；3、按法院判决的、裁定代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现行法律对员工的离职很宽松，员工有很大的自由权，因扣工资有严格的法律规定，提前离职并非扣工资的法定事由。劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外，有权要求用人单位支付劳动报酬，并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。

二、劳动法中工资包含哪些项目

工资包括的项目有：

1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4.津贴和补贴；

5.加班加点工资；

6.特殊情况下支付的工资。

三、工资纠纷属于什么案件

属于劳动争议纠纷。劳动合同工资纠纷的法律规定是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。