劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意,就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师,具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士,对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导,更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

劳动仲裁并非等同于打官司。但若仲裁结果双方不满意，就需要进行诉讼程序了。不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

劳 动 仲 裁 与 打 官 司 的 关 系

劳动仲裁与打官司的关系在于，它们虽然都是解决劳动纠纷的途径，但它们的目的、程序和裁决结果存在一定差异。

首先，劳动仲裁是一种非诉讼解决方式，其目的是快速解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。仲裁庭在审理案件后，通常会做出公正、合理的裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。而打官司则是一种诉讼解决方式，其目的是通过法院解决劳动纠纷，寻求法律制裁。在打官司过程中，当事人需要提供证据、证人证言等证据，由法院做出裁决。如果当事人对裁决不服，他们可以向法院提起上诉，但上诉结果也并非一定能够改变原判。

其次，劳动仲裁和打官司的程序也存在差异。仲裁庭在审理案件时，通常会进行听证、调查等程序，以充分了解案件的事实和当事人之间的矛盾。而打官司则需要提供证据、证人证言等证据，并由法院进行审理。在审判过程中，当事人可以进行辩护和质证，而法院也会进行询问和调查。

最后，劳动仲裁和打官司的裁决结果也存在差异。仲裁庭的裁决结果是公正、合理的，对当事人双方都有约束力。而法院的裁决结果则可能存在一定的不公性和偏见，当事人对裁决不服时，也可以通过申诉、复议等方式寻求救济。

因此，虽然劳动仲裁和打官司都是为了维护劳动关系的和谐稳定，但它们的目的、程序和裁决结果存在一定差异，当事人应根据案件情况选择合适的解决方式。

劳动仲裁并非等同于打官司。仲裁庭在审理案件后，通常会做出公正、合理的裁决，以维护劳动关系的和谐稳定。而打官司则是一种诉讼解决方式，其目的是通过法院解决劳动纠纷，寻求法律制裁。在打官司过程中，当事人需要提供证据、证人证言等证据，由法院做出裁决。如果当事人对裁决不服，他们可以向法院提起上诉，但上诉结果也并非一定能够改变原判。劳动仲裁和打官司的程序也存在差异。仲裁庭在审理案件时，通常会进行听证、调查等程序，以充分了解案件的事实和当事人之间的矛盾。而打官司则需要提供证据、证人证言等证据，并由法院进行审理。在审判过程中，当事人可以进行辩护和质证，而法院也会进行询问和调查。劳动仲裁和打官司的裁决结果也存在差异。仲裁庭的裁决结果是公正、合理的，对当事人双方都有约束力。而法院的裁决结果则可能存在一定的不公性和偏见，当事人对裁决不服时，也可以通过申诉、复议等方式寻求救济。因此，当事人应根据案件情况选择合适的解决方式。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。