根据职工病假工资规定, 如果职工在医疗期内停工治疗不超过6个月, 其病假工资的发放方式如下: 如果职工的连续工龄不满10年, 则按本人工资的70% 计发病假工资; 如果职工的连续工龄满10年不满20年, 则按本人工资的80% 计发病假工资; 如果职工的连续工龄满20年不满30年, 则按本人工资的90% 计发病假工资。

根据职工病假工资规定,如果职工在医疗期内停工治疗不超过6个月,其病假工资的发放方式如下:

-如果职工的连续工龄不满10年,则按本人工资的70%计发病假工资;

-如果职工的连续工龄满10年不满20年,则按本人工资的80%计发病假工资;

-如果职工的连续工龄满20年不满30年,则按本人工资的90%计发病假工资;

-如果职工的连续工龄满30年及其以上,则按本人工资的95%计发病假工资。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

二、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

三、原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

职 工 患 病 停 工 治 疗 病 假 工 资 ： 按 哪 个 标 准 发 放 ？

根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准为不低于当地最低工资标准的80％，但最低工资标准的80％仍需支付。这一规定可以在劳动法的第四十七条和劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中找到。因此，企业在制定工资支付方案时，应依法自主确定支付办法，并在规定的时间内足额支付病假工资或疾病救济费。

根据职工病假工资规定，如果职工在医疗期内停工留薪不超过6个月，其病假工资的发放方式如下：如果职工的连续工龄不满10年，则按本人工资的70%计发病假工资;如果职工的连续工龄满10年不满20年，则按本人工资的80%计发病假工资;如果职工的连续工龄满20年不满30年，则按本人工资的90%计发病假工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊或5元的，按本人工资的70％发给。三、原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军队单位曾授予战斗英雄或曾定立功等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准为不低于当地最低工资标准的80％，但最低工资标准的80％仍需支付。这一规定可以在劳动法的第四十七条和劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中找到。因此，企业在制定工资支付方案时，应依法自主确定支付办法，并在规定的时间内足额支付病假工资或疾病救济费。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。