本文介绍了试用期相关法律规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，规定员工在试用期内不得再次约定试用期，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

在员工离职并再次入职时，双方已经达成一致协议，规定员工在试用期内不得再次约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 可 以 约 定 几 次 试 用 期 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期即为劳动合同期限。如果劳动合同期限不满三个月，则不得以试用期定型。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期不得超过六个月。因此，同一用人单位与同一劳动者约定的试用期不得超过两次，且不得超过六个月。

员工离职并再次入职时，双方已达成一致协议，规定员工在试用期内不得再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过两次，不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则试用期即为期满劳动合同期限。若劳动合同期限不满三个月，则不得以试用期定型。因此，双方在员工离职并再次入职时，应遵守相关规定，以避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。