一、劳动法加班期间死亡可以认定为工伤吗？

加班死亡的是可以认定为工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。反之，如果突发疾病没有死亡或者在经抢救在48小时内没有死亡的，即便这个疾病是在工作时突发的，也不属于工伤。祥云厂的这个员工是在厂里加班时突发的疾病，而且是在48小时内经抢救无效死亡的，符合工伤认定的工作岗位要求；虽然加班时间不是厂里规定的正常时间，加班时间也属于工作时间，故也符合工伤认定的时间要求。祥云厂已经为这个员工缴纳了工伤保险，应该在事发后一个月内向劳动行政主管部门（一般是劳动局或者人社局的工伤科）申报工伤（工亡）认定，再申领一次性工亡补助金。

二、申请认定工伤应提交以下证明材料：

1．《工伤认定申请书》；

2．指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；

3．企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；

4．工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；

5．其他相关证明材料：

（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；

（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；

（3）属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

（4）属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

（5）属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；

（6）其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

6．企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明。

企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》

个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。

亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。

企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。