在接到离职通知的一周内,您需要办理完离职手续,如果您有困难无法亲自办理,可以委托他人前来办理,他人需向人事处出示一份由您和他签字的委托书。如果在规定时间内未能及时办理,学校将按自动离职处理。保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同。

一、离职要带什么?

还清公司所有的东西，比如识别卡、工作服、电脑设备等。辞职需要办理离职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。不管是职工辞职还是单位辞退职工，此时对于职工而言在解除劳动合同的情况下，其实都是有一些需要格外注意的问题，这些问题对保护自身利益是很有帮助的。当然在不同的情况下需要注意的问题不同，需要区分是在试用期内辞职的，还是转正之后辞职。若是在前者的情况下，则仅仅需要提前3日通知单位，但如果是在后一种情况下，则就需要提前30日通知单位了。否则的话，单位有权拒绝职工的辞职请求，而对单位造成的损失，也是可以要求职工进行相应赔偿的。员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。