一、员工被迫离职，公司应该怎么开离职证明

离职证明应由用人单位人事部开具，需明确说明辞退理由、结算薪资及社保转移情况等事项。

此过程须与员工充分沟通以防止产生纷争。

若用人单位未能提供书面证明，则将受到劳动监管部门的惩处；如对员工造成损失，还需负赔偿责任。

《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、被辞退离职证明会写辞退吗

一份规范且完备的离职证明应避免涉及到有关员工离职原因的内容。

离职证明对于今后的职业发展具有深远的影响，因此，员工完全有权利依据离职证明向原雇佣单位提出申请，要求其支付因非法解雇所造成的赔偿费用。

在被企业解雇的情况下，员工无需提交辞职报告；

若为主动辞职，则需按照规定撰写辞职报告。

倘若员工提交了辞职报告，便无法证明其系遭企业解雇，进而无法向企业索取经济补偿金。

如签署的是无固定期限劳动合同，那么在遭受企业解雇时，员工仍有权获得相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第五十条