员工有可能在是否被解雇的问题上欺骗公司

怀孕后是否可以解雇员工

劳动合同法第8条规定：用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这里强调，工人需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”如果雇员隐瞒的情况是雇主在招聘雇员时必须排除的条件。例如，如果员工谎报与岗位密切相关的信息，如教育背景或工作经历，则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同，从一开始就无效。如入职手续中有约定的相关免责条款，单位可免费辞退员工

员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情，怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不得因此非法解雇员工

，即使是特殊岗位，如酒店招聘礼仪女士，要求的岗位经常出差，要求的岗位劳动强度高，虽然他们的怀孕直接关系到这些岗位职责的履行，这对于女性权益保护和反就业歧视的更高法律要求和出发点是不可行的

根据上述分析，在正常情况下，这些员工当然不能被非法解雇，而且必须给她安排产假。然而，这并不意味着“三个时期”（怀孕、产假和哺乳期）的女雇员不能被解雇。他们一旦被解雇，就必须支付赔偿金。他们有一把**剑，可以为所欲为。当然，答案是否定的。根据《劳动合同法》第39条：如果工人有以下六种情况之一，雇主可以终止劳动合同，并且可以不支付经济补偿金：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任

如果员工在进入公司时被公司欺骗，公司可以因此解雇该员工。建议员工进入公司前必须诚实。如果员工在进入公司时欺骗了公司的教育，被公司发现，解雇后是否能获得补偿，应及时向lba律师询问。com提供指导