首先，事业单位是不适用于《劳动合同法》的，其次，《劳动合同法》中也没有规定当事人旷工多少天就开除。劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

现在我国对于旷工多少天就解除劳动合同的规定已经废止了，过去旷工15天或者30天就可以自动解除劳动合同，现在没有这个规定，但是对劳动者如果有旷工给单位造成巨大的损失，那么用人单位是可以就此要求劳动者进行赔偿的。而如果有的单位在签订劳动合同，条约中有因为旷工多少日就解除劳动合同约定条约，那么也是可以按照公司自己制定的约定条约来执行的。