1。发生工伤事故后，企业应当及时报告工伤、职业病情况，不得隐瞒或者漏报；二是受伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；三是企业工会组织可以代表受伤职工提出申请。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起，企业应当在15日内申报，受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内提出申请。在这段时间内，应尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注调查并予以退回，一般在7日内，特殊情况下在30日内，对是否认定工伤作出结论，工伤认定应当书面通知。调查取证材料应包括：员工申请及相关问题的核实；医院、医疗机构治疗工伤、职业病的诊断和有关情况；企业工伤报告和现场调查。工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不服的，应当向法院提起上诉。二是对当地劳动行政部门和社会保险经办机构作出的工伤认定或者确认支付决定不服的，向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼，办理劳务派遣人员工伤事故处理手续；用人单位或者被派遣劳动者应当及时通知劳务公司，劳务公司负责办理工伤申报、批准、认定等一系列工伤手续，工伤赔偿依据工伤认定标准和相关法律法规，赔偿结果不一致，派遣职工可以根据工伤保险条例进行调解或法院判决，下列情形应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作发生意外伤害；（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害；（3）在工作场所发生意外伤害在工作时间或工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工负伤或因事故失踪

（6）上下班途中因机动车事故受伤

（7）其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形

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