本文介绍了在打打工伤官司时需要准备的证据材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论、工资流水、医疗费票据、残疾鉴定报告、误工费、营养费、护理费以及后期医疗费用评估等。如果证据充足，受工伤的劳动者赢得劳动仲裁的可能性很大。

如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论,并且成功申请劳动仲裁,那么在劳动仲裁中胜诉的可能性很大。如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。

打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告

，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。

证 据 充 足 与 否 决 定 打 工 伤 官 司 的 胜 负

在打工者权益保护中,证据的充分性是至关重要的因素之一。在打工伤纠纷中,证据的充分性直接影响着案件的胜负。

在证据的收集和保全过程中,用人单位和打工者都应严格遵守相关法律法规的规定。任何一方都应确保证据的真实性、完整性和合法性,否则可能会导致证据不足或者被对方当事人否定,从而影响到案件的结果。

打工者在工作中应该时刻保持警觉,记录下与用人单位的沟通和往来,保存好相关证据,例如工资单、工作记录、医嘱单等。同时,在遇到不公待遇或者纠纷时,打工者应该及时向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者人民法院报案,申请工伤认定和赔偿。

用人单位则应该认真审核员工提交的证据,确保证据的真实性和合法性。如果证据不足或者不符合法律规定,用人单位应该及时纠正,并积极合作处理纠纷。

证据的充分性是打工伤纠纷案件胜负的关键因素之一。在处理此类案件时,用人单位和打工者都应该尽可能地收集和保存证据,确保案件能够得到公正处理。

结论：工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁是解决打工伤纠纷的重要途径。然而，要成功维权，证据的充分性至关重要。在证据的收集和保全过程中，用人单位和打工者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保证据的真实性、完整性和合法性。打工者应时刻保持警觉，记录下与用人单位的沟通和往来，保存好相关证据。用人单位则应该认真审核员工提交的证据，确保证据的真实性和合法性。只有这样，才能确保案件得到公正处理，维护打工者的合法权益。

《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。