奇怪现象的背后，是劳动争议案件的爆发性增长。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布以来，劳动争议案件数量翻了一番。劳动者已经学会用新法维权，但一些用人单位和劳动部门显然还没有准备好，多数劳动部门选择调解，以消除办案的尴尬。专家认为，这暴露出劳动关系领域的监督协调机制失效甚至失效

2008年11月，周宇春在杭州一家公司工作。我刚去的时候，公司明确表示有加班费。周宇春说，从周一到周五，他每天要加班5个小时，加上周六要上9个小时的班，所以公司没有按周计算全额支付加班工资，公司在过去一年里没有给他支付超过2万元的加班工资

周某向萧山区劳动和社会保障局申请劳动仲裁。去年10月23日拿到录取通知书时，上面的听证时间让他大吃一惊：“通知书上说，2010年2月9日开庭，要4个多月！”这意味着周某过年可能拿不到工资回家

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭审理劳动争议案件的法定时间最长为两个月。萧山区劳动和社会保障局仲裁科副科长杜少伟抱怨说，周案最迟在2009年12月23日被裁定“没有办法”。上个月24日下午，《民主法制时报》记者见到杜少伟时，他的办公桌上摆满了仲裁档案，杜少伟其他4位同事手中的案件数量与他差不多。从2008年开始，他们每人每年要处理200多件案件，这是不可想象的，2007年萧山区仲裁处受理劳动争议案件463件，2008年增加到913件，2009年增加到970件，但仲裁庭仍有5名成员。面对翻了一番多的工作量，仲裁员经常工作到深夜，“看着案头上的大量案件，压力很大，我很心烦。”

杭州全市劳动仲裁案件急剧上升，而杭州市劳动仲裁院为此增加了两名仲裁员，但仍无法如愿。浙江省绍兴县2009年劳动争议仲裁案件数是2007年的4倍多；宁波同比增长近一倍

案件主要集中在工资、经济补偿、工伤等方面，且多为农民工立案

2008年1月、5月先后实施了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，这被认为是劳动仲裁案件激增的主要原因