孕妇在公司解散后想申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，劳动者和用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果孕妇想在公司解散后申请劳动仲裁，就需要提交一份书面仲裁申请以及她依法收集的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳 动 仲 裁 申 请 书 怎 么 写 ？

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议：

1. 准确书写劳动仲裁申请书。应详细描述劳动纠纷的事实和理由，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、劳动时间、劳动地点、劳动内容、劳动报酬、社会保险、住房公积金等与劳动相关的具体情况。

2. 突出争议焦点。在申请书正文中，应明确表述劳动仲裁的争议焦点，如劳动报酬、社会保险、劳动合同等。

3. 引用法律法规。在申请书正文中，应引用相关法律法规作为依据，以支持自己的主张。

4. 证据充分。除了文字表述外，还应提供相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险记录、住房公积金证明等，以证实自己的主张。

5. 明确仲裁请求。在劳动仲裁申请书尾部，应明确表述自己的仲裁请求，如赔偿金额、赔偿方式等。

6. 署名日期。劳动仲裁申请书应署名日期，以确保申请人的真实意愿。

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中维护权益的重要法律文件，应认真准备。一份好的劳动仲裁申请书应准确、简洁、有条理，突出争议焦点，证据充分，署名日期，以提高劳动仲裁申请的成功率。

为了成功维护自身权益，孕妇需要提交一份准确、简洁、有条理的劳动仲裁申请书。申请书应当详细描述劳动纠纷的事实和理由，突出争议焦点，引用相关法律法规，并提供充分证据。同时，明确仲裁请求，署名日期，以确保申请人的真实意愿。一份好的劳动仲裁申请书对于维护权益具有重要意义。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。