福利费一定要走应付职工薪酬吗
时间:2023-03-19 08:10:52 124人看过 来源:法律编辑整理

福利费必须计入应付职工薪酬,应付职工薪酬包括职工工资、奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容。

一、工资与福利费的列支范围有哪些

工资与福利费列支范围包括:津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;奖金;特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围:卫生保健;房租价格补贴;生活困难补助;集体福利设施;不列入工资发放范围的各项物价补贴;其他。

二、职工福利费按什么条件规定列支

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》进行职工福利费列支。职工福利费包括:为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;职工困难补助;离退休人员统筹外费用;其他。

三、职工福利费包括什么

职工福利费主要包括以下内容。分别为:职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。其中职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。其他福利主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

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