超过诉讼时效的劳动仲裁当事人需提交起诉状，起诉状需提交被告人数的副本。若书写起诉状困难，可口头起诉，由法院记录并告知对方当事人。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和事实与理由、证据和证据来源。

劳动仲裁超过诉讼时效后提出诉讼的当事人,需要向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提交副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动仲裁时效过了能起诉吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效期间已经过去，当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

但是，如果仲裁时效期间届满后，当事人发现自己的权利仍然受到侵害，那么他们仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间为3年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动仲裁时效过了之后，当事人仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。但是，如果仲裁时效期间已经过去，当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。所以，建议当事人尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以保护自己的合法权益。

劳动仲裁时效过了之后,当事人仍然可以在法定的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。但是,如果仲裁时效期间已经过去,当事人就无法在法定的仲裁时效期间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。因此,建议当事人尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请,以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。