由于伤残鉴定尚未公布，可以先辞职。如果职工因工伤导致伤情相对稳定，且可能影响其劳动能力，则应进行劳动能力鉴定。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定，范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定存在显著不同，伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。

由于伤残鉴定尚未公布,可以先辞职。

如果职工因工伤导致伤情相对稳定,且可能影响其劳动能力,则应进行劳动能力鉴定。

伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。

伤残鉴定标准是由国家统一规定一个标准，再由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。伤残还分有多种类型，各种伤残要对照施行。

伤 残 鉴 定 与 辞 职

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出伤残鉴定申请后，用人单位应在30日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间，工伤保险基金不支付工伤医疗费用。

另外，《劳动合同法》第五十四条规定了用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形，其中包括因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。因此，用人单位不得因工伤职工或其近亲属提出伤残鉴定申请而解除或终止劳动合同。

综上所述，用人单位不得以工伤职工或其近亲属提出伤残鉴定申请为由解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者或其近亲属可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

伤残鉴定是维护伤残者权益的重要手段，也是促进社会和谐稳定的重要保障。用人单位不得以工伤职工或其近亲属提出伤残鉴定申请为由解除或终止劳动合同。如因工伤导致丧失或部分劳动能力的劳动者，用人单位还应承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。