试用期辞职后，当事人可以与用人单位协商要回体检报告。因为一般来说，如果没有其他约定，而且是自己承担到医院做的体检的花费，对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件，但是应当将该体检报告原件交给体检者。

一、驾驶证换证的注意事项有哪些

第一要注意的是，驾驶证换证换证的地点是在车管所，这就跟处理违章不一样了，因为交警大队是无法帮你办理换证程序的。此外，驾驶证的所属地也关系到换证的办理地点，如果是本地考取的驾照，那么在本地的任何一个车管所都可以办理，但如果驾照的所属地是外地的话，那就必须要到市车管所才能办理换证了，这一点是要知道的，不然以后就白跑一趟了。

第二就是体检，可能很多人对换证还需要体检这个问题不理解，但你要想想，当你开车出到路时，这时候保护不单单是自己的安全，还要保证别人的生命安全，所以拥有一个健康的身体是非常重要的，体检的时候需要带上身份证和驾驶证，然后到医院做驾驶员体检，有些地区的妇幼医院都可以体检的，只需要花费30元，这份体检报告的有效期为两个月，大家在换证之前就应该了解清楚体检方面的问题。

二、公司有权利查员工的体检报告吗

一般来讲公司是不能看的。

但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

三、签订劳动合同的流程是什么？

一)审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用

人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证

明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单

位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

(4)查验劳动者身体健康证明：

因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

二)双方履行告知义务

三)签署劳动合同

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。