雇员被解雇时，辞职日期为雇主通知雇员辞职的时间。换句话说，当雇主通知雇员离开时，它应该离开。

雇主终止与雇员的劳动关系（或解雇或解雇雇员）的三种情况可以比较。用人单位应当支付经济补偿金或者补偿金，但不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：

与劳动者的劳动关系，没有法律原因，也没有支付经济补偿。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付补偿金，即劳动者每工作年度2个月的工资，俗称2n

2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年一个月的劳动时间，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1

3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知；但是，如果雇员有以下情况，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无偿解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（六）依法追究刑事责任的人员