一、如何投诉用人单位没有法定假日

面对用人单位未提供法定假日休假的情况，员工首先可以向劳动监察部门进行投诉。这一投诉旨在请求劳动监察部门介入并调查，以确保员工的合法权益得到保护。

投诉时，员工应详细陈述公司未安排法定假日休假的事实，并提供相关证据，如工作记录、劳动合同等。劳动监察部门将依法对投诉内容进行核查，并依据调查结果采取相应的处理措施。

二、没有法定假日如何维权

当员工发现用人单位未按照法律规定提供法定假日休假时，除了向劳动监察部门投诉外，还可以采取其他维权措施。

1．员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休假。

2．如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未休假的工资报酬及相应的赔偿金。

3．根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到法律制裁，包括责令限期改正、支付工资报酬及赔偿金等。

三、投诉用人单位流程指南

投诉用人单位未提供法定假日休假的具体流程如下：

1．收集证据：员工应首先收集能够证明公司未安排法定假日休假的证据，如工作记录、排班表、劳动合同等。

2．向劳动监察部门投诉：员工可以携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，应详细陈述事实并提交证据材料。

3．等待核查：劳动监察部门将对投诉内容进行核查，并可能要求公司提供相关证据或进行解释说明。

4．处理结果：根据核查结果，劳动监察部门将采取相应的处理措施。如果公司确实存在违法行为，将责令其限期改正并支付相应的工资报酬及赔偿金。

5．后续跟进：如果公司未在规定时间内改正或支付相关款项，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。