劳动者投诉用人单位怎么投诉
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劳动者投诉用人单位向可以向投诉劳动保障行政部门投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...
劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以有以下权利: 一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。 二、劳动者不...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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用人单位违反劳动法,可以对劳动者进行辞退吗?
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辞退,它分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系...
劳动法规定用人单位有哪些违反
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用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
如何举报单位严重违反劳动合同法
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去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当...
不明白,就问一问
用人单位违反劳动法如何进行投诉,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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单位行贿罪如何确定责任人
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用人单位不续签合同如何赔偿
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北京劳动者投诉用人单位拖欠工资的情形,用人单位应该如何进行处理
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不需要找北京某单位进行投诉。《劳动合同...
劳动者向劳动行政部门投诉用人单位违法行为解除劳动合同的如何处理
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因劳动者向劳动行政部门投诉用人单位违法行为,用人单位因此解除与该劳动者劳动合同的,涉嫌违法解除,应当支付经济赔偿金,按照劳动者每工作一年支付二个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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违反劳动法投诉电话
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也可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
用人单位违反劳动法律法规规章有哪些?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
如何向公司投诉违反劳动合同
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任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单...
西安机动车违反限行规定如何处罚
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交警违规执法不公平如何投诉
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用人单位应当如何去处理用人单位违反劳动合同规定的行为
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4、“性命合同”:有一些从事带有风险工作的用人单位,不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任。5、“卖身合同”:一些用人单位在劳动合同中提出...
如何理解用人单位对劳动者进行劳动保护
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根据《劳动法》第54条的规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第47...
用人单位违反劳动合同法第四条规定用人单位可以对员工进行处罚吗?
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是否可以进行处罚,应当审查用人单位是否有依法建立的劳动规章制度并对此予以规定。劳动合同法第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
用人单位违反违约责任如何认定
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用人单位违约后需承担下列责任:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付...
如何进行用人单位调岗调薪
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用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪,但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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单位缴纳的医保如何使用
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单位违反劳动合同法向劳动行政部门投诉, 投诉时应该获得多少赔偿?
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单位违反劳动合同法,可以向劳动行政部门投诉,以下供您参考: 具体雇佣单位根据劳动合同来确定,调岗属于公司正常权利范围。以下供您参考: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
试用期内用人单位克扣工资怎么办, 劳动者是否可以进行投诉进行投诉
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在试用期内用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以进行投诉 1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定,投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投...
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劳动者涉嫌违法犯罪的,用人单位如何处
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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停...
劳动法哪一年强制单位买社保
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事业单位用人单位强制加班违反劳动法吗?
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劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
劳动者在用人单位工作期间与用人单位违反劳动规定的,应如何处理?
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首先用人单位的规章制度必须合法,而且必须是经过民主程序公之于众,违法的规章制度是无效的,对职工没有约束力,并且劳动者的行为客观存在,并且是属于严重用人单位的规章制度,何谓“严重”,一般应根据劳动法所规...