劳动者劳动保障的规定有：

1、劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息和休假、劳动安全和卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、处理劳动争议和法律规定的其他劳动权利；

2、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

法律规定，劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。

对未成年人的劳动保障规定

未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣童工的处3千元以下罚款。

3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

5、未成年工参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。