需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

没签合同辞职随时提出可以吗

是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

6、用人单位未依法缴纳社会保险费的；

7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。