公司搬迁员工不愿去可被解约，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

一、非工伤可以解除劳动合同吗？

非工伤可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哪些情况可以解除无固定期限合同

可以解除无固定期限合同的情况：

（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

（3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。