双方续签劳动合同的，其劳动期限可由双方协商确定。双方可以根据具体的需求，选择签订不定期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同一经签订，对方都具有约束力。

有下列情形之一，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，双方应签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者已经在该用人单位工作连续工作十年；

2、首次实行劳动合同制度或者国有企业改制需要重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年；

3、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退和不能胜任工作情形，双方决定续订劳动合同的。

劳动合同续签通知书

公司与＿＿＿员工于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同期限将于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日届满，

公司决定继续与＿＿员工续签劳动合同，

如同意续签合同，请于＿＿月＿＿＿日＿＿＿时办理续签劳动合同手续。

如不同意续签合同，请于＿＿＿月＿＿＿＿日前以书面方式答复公司。

通知方（签名或盖章）

年月日

在用人单位和劳动者之间需要签订劳动合同，这也是法律的规定，有了劳动合同可以更好的维护劳动者的合法权益。那么在实际中劳动合同签订到期之后如果要续签，在遇到需要续签劳动合同的时候我们就要按照上述的流程进行。当然这都需要建立在合法的情况下，我们也需要维护好自己的利益。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。