1、裁员

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁员的法定程序：“提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，裁员计划需向劳动行政部门报告后方可裁员“

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，法定规模裁员经济补偿的计算方法为：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限

2.个人下岗

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限

III.企业和员工同意裁员

如果企业的裁员不符合法定的裁员条件或未履行法定的裁员程序，有必要与员工协商解除劳动合同。经济补偿的计算方法或金额主要由用人单位与劳动者协商确定。双方协商确定的经济补偿方案主要考虑如下：

1.法律规定的裁员经济补偿计算方法是主要参考依据

2.对于未到期的定期劳动合同，剩余的劳动合同期限是一个重要考虑因素

3.对于因工作、医疗、怀孕、分娩和哺乳而受伤的工人，法律规定，根据《劳动合同法》第40条和第41条，他们不得被解雇，对签订无固定期限劳动合同的职工，结合工作性质确定经济补偿方案，收入水平和寻找新工作机会的难度

5.对于违反公司规章制度或正在进行劳动争议处理的工人，补偿比例应根据违反规章制度的严重程度和劳动争议双方胜诉的几率合理确定

6.对于工资水平超过上一年该地区员工平均月工资三倍的工人，协商时应考虑实际工资与法定工资上限之间的差异

7.对于与公司签订竞业限制的员工，需要综合考虑竞业限制补偿方案和裁员经济补偿

来总结，企业应按照劳动合同规定给予员工经济补偿