根据《劳动合同法》规定,在试用期结束后,离职单位需要按照第五十条的规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。如果用人单位不和劳动者签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付补偿,否则可以向劳动仲裁部门申请仲裁要求用人单位支付。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。

按照规定，在试用期结束后，离职单位需要按照《劳动合同法》第五十条的规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

未 签 劳 动 合 同 的 补 偿 标 准 是 什 么 ？

未签劳动合同的补偿标准在不同的国家和地区可能会有所不同。一般情况下，未签劳动合同的补偿标准包括以下几个方面：

1. 劳动者实际工作时间：用人单位应当根据国家法律法规和政策规定，保障劳动者合法的工作时间，确保劳动者在正常工作时间内完成工作任务。

2. 劳动者工作内容：用人单位应当明确告知劳动者其工作内容，确保劳动者了解其具体工作岗位、职责和任务，并有权拒绝从事与自身能力、技能、健康状况等不符的工作。

3. 劳动者工资待遇：用人单位应当按照国家法律法规和政策规定，按时足额支付劳动者的工资待遇，确保劳动者获得合理的工资报酬。

4. 劳动者社会保险：用人单位应当按照国家法律法规和政策规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在发生意外、疾病或者失业等情形时，能够获得及时的医疗、失业等保障。

5. 劳动者违约金：用人单位可以与劳动者约定一定的违约金，以鼓励劳动者认真履行职责，确保劳动合同的履行。

然而，在实际操作中，未签劳动合同的补偿标准可能因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。因此，在制定相关政策和规定时，应当充分考虑本地区、本行业和企业的实际情况，确保政策能够真正起到激励和约束作用。

根据《劳动合同法》第五十条的规定,离职单位需要向劳动者出具离职证明并办理离职手续。如果用人单位未与劳动者签劳动合同,劳动者可以要求支付补偿。劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。另外,如果劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同,可以要求支付从第二月起每月二倍工资。在制定相关政策和规定时,应充分考虑地区、行业和企业性质的不同,确保政策能够真正起到激励和约束作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。