小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以不能胜任工作为由辞掉了小赵。

小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期间要证明试用者不符合录用条件,才可以解除劳动合同。

本案中,小赵符合其劳动合同所列的工作条件,根据公司提供的日常业绩,也无法说明小赵不能胜任工作。

据此,律师代理小赵申请了劳动仲裁,仲裁委最终裁定公司向小赵支付解除劳动关系赔偿金,公司未提出异议。