一、公司在下班后能不能占用员工时间

1．公司在下班后通常不能占用员工时间，这种行为在多数情境下被认为是不合理的。因为员工在合同规定的工作时间外拥有个人生活和休息的权利。

2．实际情况中可能会因特定情况而有所变通，但这也应当是基于员工同意且符合相关法律法规的前提下进行。

如果公司在下班后占用员工时间开会或进行其他工作活动，员工有权提出异议，并可以要求公司支付相应的加班费。

二、占用下班时间是否合理

占用下班时间是否合理，主要取决于该行为是否符合法律规定和劳动合同约定，以及是否得到员工的同意。

1．在一般情况下，占用下班时间开会或进行其他工作活动，都被视为延长了员工的工作时间，应当支付加班费。这是因为员工在下班后已经脱离了工作状态，应当享有休息和娱乐的权利。

2．如果公司强制占用员工下班时间，不仅会影响员工的身心健康，还可能违反相关法律法规。

3．在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要临时占用员工下班时间。在这种情况下，公司应当提前与员工沟通，并征得员工的同意。

公司也应当支付相应的加班费，以补偿员工因加班而付出的劳动和时间。

三、员工投诉加班费如何处理

如果员工认为公司占用下班时间且未支付加班费，可以采取以下措施进行投诉：

1．提交书面投诉：员工可以向公司的人力资源部门或相关部门提交书面投诉，详细说明投诉的原因、时间和要求。在投诉书中，员工应当提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的诉求。

2．寻求劳动监察部门的帮助：如果公司未能妥善处理员工的投诉，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3．提起劳动仲裁或诉讼：如果员工对公司的处理结果不满意，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，员工应当提供充分的证据来支持自己的诉求。