一、公司有权占用员工下班时间吗

在探讨公司是否有权占用员工下班时间这一问题时，我们首先需要参考《劳动法》的相关规定。

1．《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要，确实存在加班的必要性时，应首先与工会和劳动者进行协商，以达成延长工作时间的共识。这一协商过程体现了对劳动者权益的尊重和保护。

2．通常情况下，加班时间每日不得超过一小时，而在特殊原因下，虽然可以适当延长，但每日不得超过三小时，且每月的加班时间总和不得超过三十六小时。

3．存在某些特殊情况，使得公司安排劳动者加班可不受上述时间限制。这些特殊情况包括但不限于：

（1）发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，必须及时抢修以确保生产和公众利益；

（3）以及法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司安排超时加班的处理

当公司安排员工超时加班时，劳动者并非没有维权的途径。

1．根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。一旦查实存在超时加班的情况，劳动监察机构将责令用人单位改正，并可能给予警告和罚款。

罚款的标准通常为超时加班的劳动者每人100元以上500元以下。

2．单位如果存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相应的报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付一定比例的赔偿金。

三、劳动者如何维护合法权益

作为劳动者，当面临公司安排超时加班或其他侵害自身权益的行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

1．劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。

2．在面临加班等问题时，劳动者应与公司进行积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3．如果公司未能遵守法律法规或未能给予合理的解决方案，劳动者可以向劳动监察机构投诉或寻求法律援助。

4．在维护自身权益的过程中，劳动者还应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。

5．劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免引发不必要的纠纷和冲突。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条