1、劳动合同终止是否仍然有效

变更后的合同仍然有效

中华人民共和国劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分有效的，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由方确认可以看出，无效合同的范围相对较小，变更不是合同无效的原因。变更前后应以哪些内容为准

重点是变更部分应在变更前还是变更后进行，这是一个非常复杂的问题。由于司法实践中的混乱，一些人认为变更的部分不能被双方当事人证明是正确的，因此它们只是无效的，并被视为事实劳动关系；有些人认为，因为企业没有给员工劳动合同，他们接受了工人的说法。前者过于极端，不利于有效合同原则的确立，笔者认为不宜采用。后一种方法可供参考

在法庭对质中，这一问题将与谁主张、谁提供证据密切相关。因为如果雇员就这个问题进行仲裁，作为提出索赔的一方，他必须证明单位没有给他合同。如果企业坚持双方各持有一份合同，且双方都对合同进行了修改，则很难处理

III.如何防止合同被修改

以防止合同被修改，最好的预防方法是劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。《中华人民共和国劳动法》的制定忽视了这一问题，一些地方性法规对此进行了弥补。例如，《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，双方各执一份”。不幸的是，同样令人遗憾的是，没有规定如果每个人都不持有一张支票怎么办

如果您有任何其他问题，您可以咨询我们的律师