服务期是否只有在协议达成后才有效？

中国法律没有规定约定劳动服务期限必须签订书面协议方可生效，劳动服务期限内的口头协议也有效。但是，如有争议，很难证明《中华人民共和国劳动合同法》第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，它不会影响工人在服务期内劳动报酬的增加

什么是服务期

服务期是工人承诺为雇主服务的期间，因为他们接受雇主给予的特殊待遇雇用者法律必须公正维护用人单位和劳动者的合法权益，找到适当的平衡点，在服务期限、服务期限、劳动者在服务期间的劳动报酬等方面平衡双方的利益，etc

雇主要求劳动合同中的服务期限必须同时满足以下两个条件：

（1）雇主应向工人提供专业和技术培训

（2）雇主为工人提供特殊培训费用

以限制雇主对订立服务期限的要求，一方面是鼓励雇主增加对工人技能培训的投资；另一方面，它也是限制工人自由就业权利的一种补偿方式。工人接受了专业技能培训，个人人力资本得到了提升，个人利益也从培训中获得了