根据中国《劳动合同法》的规定，经纪人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付必要的中介活动费用

法律依据：《中华人民共和国合同法》第38条

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位

无效劳动合同的法律后果是什么

在理解无效劳动合同的法律后果之前，首先要明确劳动合同在什么情况下无效：

首先，口头约定的合同

个体外资企业、私营企业和集体企业经营者在招聘过程中，根据自身需要，他们故意不与求职者签订劳动合同，只签订一些简单的口头协议。此类劳动合同无效

其次，明显不公平的合同

雇主和工人之间签订的某些劳动合同的约定条款明显倾向于雇主。这类劳动合同无效

第三，强制合同

在招聘时，一些雇主强迫工人支付巨额筹款和风险基金，并强迫工人与他们签订所谓的自愿支付协议，试图以书面协议掩盖其行为的违法性。此类劳动合同无效

第四，有担保的合同

一些企业限制工人的行为。此类劳动合同无效

第五，真实和虚假的合同

一些外资企业、私营企业或集体企业与工人签订真实和虚假的合同，以应对劳动仲裁部门的监督和管理。这些劳动合同无效第六，抵押劳动合同为了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份证、档案和现金作为抵押品，甚至扣留应付给工人的福利或工资。一旦工人“跳槽”，雇主将扣留抵押品。此类劳动合同无效