劳动者与单位协商后如无法达成一致或者达成和解协议后仍未履行,可以通过调解组织进行调解。若劳动者不愿进行调解或调解不成,可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的情况,劳动者可以当地人民法院提起诉讼。

劳动者与单位协商后如无法达成一致或者达成和解协议后仍未履行,可以通过调解组织进行调解。若劳动者不愿进行调解或调解不成,可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的情况,劳动者可以当地人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 ： 解 决 未 签 劳 动 合 同 争 议 的 方 法

劳动仲裁是解决未签劳动合同争议的一种重要手段。在劳动仲裁中，当事人可以就劳动合同的签订、履行、变更或者解除等问题进行仲裁。对于未签劳动合同的争议，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，维护当事人的合法权益。

同时，劳动仲裁也有其限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁仅适用于企业、个体工商户、民办企业等组织之间因劳动合同纠纷引起的争议。对于其他类型的纠纷，如劳动合同纠纷、集体合同纠纷等，当事人应根据法律规定采取其他途径解决。

因此，劳动仲裁是解决未签劳动合同争议的有效途径，但并非唯一途径。当事人应根据实际情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。

劳动者与单位协商后如无法达成一致或者达成和解协议后仍未履行,可以通过调解组织进行调解。若劳动者不愿进行调解或调解不成,可以前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的情况,劳动者可以当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决未签劳动合同争议的一种重要手段。在劳动仲裁中,当事人可以就劳动合同的签订、履行、变更或者解除等问题进行仲裁。对于未签劳动合同的争议,劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决,维护当事人的合法权益。但劳动仲裁也有其限制,仅适用于企业、个体工商户、民办企业等组织之间因劳动合同纠纷引起的争议。对于其他类型的纠纷,当事人应根据法律规定采取其他途径解决。因此,当事人应根据实际情况选择合适的解决方式,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。