员工休产假后公司称工资调整拒不付全额工资法院认为———

案情回放

张女士在某文化公司工作，月薪5000元，双方未签订劳动合同。2006年8月至10月，张女士休了105天产假，某文化公司未付张女士产假期间的工资。此事经劳动仲裁委仲裁后，某文化公司不服，诉至法院，称对张女士调整过工资，要求法院判令其向张女士支付产假期间工资5250元。

法院判决某文化公司向张女士支付17499.99元，驳回某文化公司的诉讼请求。

法官说法

《北京市工资支付规定》第23条规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

某文化公司与张女士存在事实上的劳务关系，某文化公司称其对张女士进行了工资调整，未向法院提交充分证据，故法院对其主张不予采信，法院认为其应按张女士原工资标准向其支付产假期间工资。