中国法院网讯劳动者属于违章操作造成事故，公司不应赔偿。某公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单，在法庭上提出了质疑。日前，江苏省无锡市滨湖区人民法院审结了这起工伤赔偿争议案，判令用人单位向劳动者支付各项工伤待遇。

劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作时左手受伤，经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤，构成伤残八级。

仲裁部门裁决后，该公司不服向法院起诉。在法庭上，该公司试图证明其单位进行了安全培训，是徐某违章操作造成事故的发生，徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。

滨湖法院审理后认为，该案处理的法律关系为工伤待遇纠纷，相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则，劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。法院据此作出上述判决。

脚拇指骨折算几级工伤

一般情况下，脚拇指骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。