劳务派遣工做为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。

一、劳务派遣人员享受的福利如何，各待遇有哪些

1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

二、放射工作人员退休规定

放射工作人员退休规定如下：

1、男年满55周岁，女年满45周岁，连续从事放射工作满10年的，可以退休；

2、放射工作人员因职业放射操作致残者，其退休后工资和医疗卫生津贴照发；

3、因患放射疾病治疗无效死亡者，按因公牺牲处理。

一、到退休年龄单位不给退休办理的方法如下：

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金；

2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金；

3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

二、办理退休手续需要的材料如下：

1、退休证明原件；

2、退休人员的退休申请表；

3、退休人员的社保卡；

4、退休人员的身份证原件及复印件一份；

5、单位开具的公积金支取单一式三联。

综上所述，综上所述，退休人员在法定退休年龄快到达之前，向单位申请退休，由单位处理退休手续即可。劳动者到达法定退休年龄后可以申请退休，按月向退休人员发放退休工资及养老金。