最低工资保障制度适用于我国所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。到目前为止，中国已经建立并实施了除西藏以外的30个省、自治区和直辖市的最低工资保障制度，最低工资标准已经正式公布。最低工资保障制度的实施对促进劳动力市场发展、工资管理和工资支付法制化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度降低员工工资、保护劳动者合法权益起到了积极作用。

英国最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战

由于目前英国针对青年人的最低工资作制度带有歧视性，因此即将面临欧盟新的劳工政策法规的挑战。

综合外电9月22日报道，英国律师警告政府，一旦欧盟旨在禁止年龄歧视的劳工法规下个月实施，那么英国目前所实施的最低工资制度在法律方面将面临严峻挑战。

律师们称，目前英国针对18至21岁的工人的薪资标准带有歧视性，而官方也未能采取有效措施，使该项政策得到欧盟相关政策规则的免责。

欧盟的规定使得以年龄为理由的歧视为非法。

该规则主要旨在帮助老年工人，但鉴于青年工人经常由于年龄问题而得不到提拔和加薪，它同时也给青年工人以保护。

《最低工资规定》

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。