一、合同期满调岗我不同意行吗

若合同中明示工种，则公司降职换岗等同于更改合约，需与你商议并得你首肯，如若擅自为之即属违法行为。

倘若公司强行降职换岗，可向劳动监察部门投诉，亦或至单位所在地劳动仲裁委（仲裁院）提出免费仲裁申请。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同到期调岗不续签有补偿吗

当劳动合同期满，员工与雇主间的权益义务可能有所改变。

依照我国《劳动合同法》规定，合同期满后调岗不再续约有无补偿需考虑以下几点：

1．雇主是否降低劳动待遇：若雇主在续签中降低劳工待遇，员工可拒绝续约并寻求补偿。

反之，若雇主保持甚至提高劳工待遇而员工选择不续约，则雇主无需支付补偿。

2．员工资历：经济补偿依据员工在该单位的服务年限计算，每满一年给予一个月工资；不足一年者，按一年计；未满半年者，给予半个月工资补偿。

3．特殊情况：若雇主不愿续约且员工有权签订无固定期限劳动合同，雇主拒绝续约即属违法行为，需支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。