员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80％发放。

病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计算；

2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计算；

3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计算；

4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计算；

5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计算。

请病假的流程：

1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；

2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

铁路职工请病假一个月工资是多少

铁路职工请病假一个月工资不能低于最低工资标准的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。