劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假的情况如下：

1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；

2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；

3、劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；

4、劳动者累计工作满10年不满20年，请病假的时间累计已经超过3个月的；

5、劳动者累计工作满20年以上，且请病假的时间累计超过4个月的。

一、举报公司的方法如下：

1、拨打12315电话举报；

2、本人前往工商行政部门举报；

3、寄信给工商行政部门举报。

二、公司拖欠工资的处罚标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，劳动者不能享受当年的带薪年休假的情况有，劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；其他不能享受当年的带薪年休假情形。

休完产假还能再休年休假吗？

从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假显然不在其列。

事实上，这两个假期是完全不同的。产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利；带薪年休假简称年休假，是指连续工作时间在一年以上的劳动者，根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年休假。由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有符合条件职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

但是，对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是跨年度安排，就应当征得职工本人同意。

计划生育外也可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。