停薪留职期间是否还能由用人单位缴纳保险又双方协商确定，一般期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

一、产假申请需要经过哪些手续

请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

手续：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

二、产假工资单位不发怎么办

女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也非常的烦心，因为公司不给她们发工资。那么，产假工资单位不发，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。