不可以，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

案例：

市民：我在某工厂担任技术主管，2014年7月满60周岁达到法定退休年龄后，工厂继续返聘我担任技术人员。工作中我因他人操作失当而受伤，住院治疗花费了近2万元，这种情况是否可以申请工伤?

律师解答：

你在2014年7月已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时你与工厂之间不再存在劳动关系。此后，你继续为工厂提供劳动，是经用人单位允许而在用人单位继续工作的情形，属返聘情形，与工厂形成的是劳务关系。因此，你所受的伤害不应认定为工伤。

依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，你可以直接向工厂沟通解决赔偿事宜。