职工教育经费与职工福利费不一样，都是在应付职工薪酬下面的明细科目，是相互独立的

职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

职工教育经费计提比例2021

根据相关的规定，一般企业按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算，具体账务处理如下：

企业计提职工教育经费时：

借：管理费用——职工教育经费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

企业缴纳费用时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款