各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

1、生育津贴。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25％。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50％。

4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

一、职工生育津贴领取条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产。

二、生育津贴领取所需材料

1、《职工生育保险待遇申请表》；

2、身份证明，如身份证、社保卡等；

3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；

4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；

5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；

6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议（原件）、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。

7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议（原件）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明（原件）、用人单位未垫付生育津贴的证明（原件）。