企业劳动争议的特点是劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系的一方是工人，另一方是雇主。职工主要是指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动主体法律关系的人之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间未发生争议，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议

2.劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是劳动关系实现的争议。劳动关系是劳动权利和劳动义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务，则不属于劳动争议的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。劳动争议可以是非对抗性的，也可以是对抗性的，二者在一定条件下可以相互转化。一般来说，劳动教养是一种非对抗性的矛盾，对社会和经济产生不利影响

各国在处理劳动争议时遵循的立法原则不超过两条：一条是自愿原则，另一条是强制原则。遵循不同的基本原则，将形成不同的组织体系和案件处理体系

劳动争议的主体范围

<1.中国企业和职工

<2.个体工商户、学徒工和帮工

<3.国家机关、事业单位，社会团体及其与之建立劳动合同关系的工人（或工人）和非工人

4.机关、事业单位，军队和武警部队的企业和非军事雇员

5.与第一部门分离的雇主雇用的退休人员和退休人员

6.中国境外的企业或工人与国内的家政工人或企业签订或履行劳动合同