1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》已于12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，新《劳动合同法》规定同工同酬，应于2013年7月1日起实施。同工同酬详情（I）同工同酬的内容。男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本消除了这种歧视。3.地区、行业和部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各个行业和部门的特点也不同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在着“同工同酬”的现象。4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事相同工作、支付相同劳动报酬并取得相同劳动业绩的工人有权获得相同的劳动报酬（二）同工同酬的条件。工人的工作岗位和工作内容相同

2。与同一工作中的其他人支付相同的工作量

3。同样的工作量实现了同样的工作绩效

同工同酬说起来很简单，但如果真的实现了，就不那么容易了。首先，工人需要满足同工同酬的条件，然后单位将给予同工同酬