根据我国劳动法规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付相应的工资，任何人都不能以任何理由进行扣除。同时，该法取消了晚婚假，但并未对晚育夫妻进行特殊奖励的规定。

我国的劳动法已经取消了晚婚假。根据该法规定,劳动者在法定休假日、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付相应的工资,任何人都不能以任何理由进行扣除。并未对晚婚晚育夫妻进行特殊的奖励的规定。

【 核 心 内 容 】 湖 南 取 消 晚 育 假 ， 强 调 依 法 支 付 工 资

湖南省决定自2011年起取消晚育假，加强劳动法宣传，确保依法支付工资。这一举措体现了政府对民生问题的关注，也是落实依法治国的具体体现。

从法律的角度来看，晚育假是一项社会保障制度，旨在保障妇女的生育权益。然而，随着社会的发展和进步，这一制度已经逐渐过时。因此，湖南取消晚育假符合时代发展的需要。

同时，依法支付工资是企业的基本义务。作为劳动者，员工的工资应该得到及时、足额的支付。湖南省强调依法支付工资，体现了用人单位对劳动者的尊重和关爱，也是维护劳动者权益的重要举措。

湖南取消晚育假、强调依法支付工资的做法，符合国家法律法规的规定，体现了党和政府对民生问题的关注，也是落实依法治国的具体体现。

湖南取消晚育假、强调依法支付工资的做法，体现了党和政府对民生问题的关注，也是落实依法治国的具体体现。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。