如何处理劳动争议，如何通过协商解决劳动争议，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。（3）当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行调解。《劳动争议仲裁委员会调解书》送达当事人后生效。如果基层法院在收到裁决后15天内没有异议，则基层法院可在收到裁决后15天内提出异议。接到劳动争议经基层法院调解解决后，调解协议送达后生效。调解不成的，应当判决。当事人不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，调解达成协议，调解书送达后生效。调解未作出判决的，判决送达后生效

劳动争议如何协商解决

劳动争议发生后，双方应协商解决；不愿意协商调解的，可以向企业劳动委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议的调解；逾期不调解的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议，应当遵循双方自愿的原则。（二）双方当事人自愿调解达成协议的；调解不成的，当事人在处理劳动争议时，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应在查明事实的基础上，首先进行调解，促使双方自愿达成协议

由此可见，解决劳动争议的方式很多。我们必须依法处理，不能用粗暴无礼的方法解决问题